Les Nouveaux Changements des Salaires au Maroc en 2025 : Ce Qu’il Faut Savoir

À partir de janvier 2025, le paysage des salaires et de la fiscalité au Maroc connaît des changements majeurs, en lien avec les nouvelles réglementations adoptées. Ces modifications visent à alléger les charges fiscales pour les contribuables et à améliorer le pouvoir d’achat des citoyens, tout en renforçant la transparence dans la gestion des salaires. Voici un récapitulatif des principales mesures à connaître et leur impact sur les employeurs et employés.

1. Augmentation du Seuil d'Exonération

L’une des principales mesures concerne l’augmentation du seuil de revenu exonéré. Ce seuil passe de 30 000 dirhams à 40 000 dirhams par an. Cela signifie que les salaires annuels inférieurs ou égaux à 40 000 dirhams ne seront plus soumis à l’impôt sur le revenu (IR). Cette mesure bénéficie directement aux salariés ayant des revenus modestes et constitue un soutien à leur pouvoir d’achat.

2. Révision des Taux d'Imposition

Le barème progressif de l’IR a été modifié, avec une baisse notable du taux marginal maximal, qui passe de 38 % à 37 %. Les nouvelles tranches d’imposition sont désormais les suivantes :
  • Jusqu’à 40 000 dirhams : Exonéré
  • De 40 001 à 60 000 dirhams : 10 %
  • De 60 001 à 80 000 dirhams : 20 %
  • De 80 001 à 100 000 dirhams : 30 %
  • De 100 001 à 180 000 dirhams : 34 %
  • Au-delà de 180 000 dirhams : 37 %
Ces ajustements visent à rendre le système fiscal plus équitable et à encourager la consommation des ménages.

3. Augmentation des Réductions pour Charges Familiales

Pour soutenir davantage les familles, les réductions pour charges familiales ont été augmentées. La déduction passe à 500 dirhams par personne à charge, avec un plafond annuel porté à 3 000 dirhams pour les familles nombreuses. Cette mesure permet d’alléger les charges fiscales des ménages ayant plusieurs dépendants.

4. Augmentation du Salaire Minimum (SMIG)

Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) connaît également une hausse significative :
  • SMIG horaire : Il passe à 17,10 dirhams.
  • SMIG mensuel net : Il atteint désormais 3 045,96 dirhams.
Cette augmentation du SMIG reflète la volonté de mieux rémunérer les travailleurs et de s’aligner sur l’évolution du coût de la vie.

5. Renforcement de la Transparence et de l’Exactitude des Salaires Virés

Les nouvelles règles mettent également l’accent sur la transparence des salaires virés. Les entreprises doivent s’assurer que les salaires versés sont conformes aux règlements en vigueur, notamment en ce qui concerne les déductions sociales et fiscales. Cette exigence vise à éviter les irrégularités lors des contrôles par les autorités fiscales et sociales.

Conclusion : Un Environnement Salarial en Évolution

Les changements introduits en 2025 marquent une avancée importante pour les travailleurs marocains, tout en imposant aux employeurs de nouvelles exigences en matière de conformité fiscale et sociale. Les entreprises sont invitées à adapter leurs systèmes de gestion des salaires pour se conformer aux nouvelles réglementations, tout en veillant à optimiser les avantages fiscaux pour leurs salariés.
CorpSitting SARL reste à votre disposition pour vous accompagner dans la gestion de ces changements et garantir une parfaite mise en conformité avec les nouvelles réglementations.